(Consultation sur la politique sociale, conditions de travail et emploi)

Comme l’année dernière, le contexte sanitaire n’a pas favorisé la tenue de formation en présentiel et nous regrettons de plus en plus de formation à distance quelle que soit la durée.

 Nous alertons la direction sur la difficulté des salariés à trouver le temps nécessaire pour se former d’autant qu’une formation inférieure à 2h30 n’est pas prise en compte dans clarity.

 La multiplicité des outils et des formats (webinar, e-learning, vidéo, podcast,…) nous inquiète quant à la possibilité pour les salariés de se repérer dans le panel de formations proposées.

 Toutefois, la volonté de l’entreprise de maintenir le niveau de compétences de ses collaborateurs est réelle (maintien du volume d’heures et du budget associé). Par exemple, le nouvel outil d’entretien des compétences permet aux salariés d’inscrire ses choix de formation.

 L’entreprise IT-CE et son service formation, malgré les difficultés contextuelles depuis 2 ans, ont su s’adapter pour que les salariés continuent d’acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur activité.

 Toutefois, les élus du CSE IT-CE qui seront présents au futur CSE de BPCE SI seront attentifs au bon déroulement du plan de développement des compétences, notamment à ce que ce dernier ne soit en aucun cas perturbé par la création de la nouvelle entreprise.