Avis des élus des organisations syndicales CGC, FO, SU-UNSA, SUD au 25/02/2021 sur l’application des articles 2, 3 et 4 de l’ordonnance du 25 mars 2020 n° 2020-323 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, prolongée jusqu’au 30 juin 2021 par l’ordonnance du 16 décembre 2020

• L’argument économique de l’application de l’ordonnance n’est pas clair, alors que les résultats publiés du groupe sont bons et que le travail d’IT-CE dans le contexte récent a été maintes fois salué.
• L’activité d’IT-CE ne nécessite pas de lissage régulier tout au long de l’année, mais du prévisionnel.
• La comparaison du “consommé 2020 au 30/03/2020 ou 2019” avec le “posé pour le 1er trimestre au 01/02/2021” n’a pas de sens, il aurait dû être fait avec un prévisionnel sur l’année.
• Beaucoup de salariés ont, a minima, 5 jours de RTT de moins à poser en 2021 par rapport à 2020 ou 2019 à la suite de leur avenant télétravail.
• Le créneau de pose (deux mois, excluant janvier), la date de pose (créneau déjà bien entamé) et le délai de pose (quelques jours) sont trop contraignants et trop courts pour s’organiser.

L’incertitude contextuelle (la durée de la pandémie, les contraintes des confinements et des couvre-feux, ainsi que le travail à domicile imposé) nécessiterait une souplesse dans la pose des jours de congé, une date de fin de créneau sans date de pose limite serait plus satisfaisante et une période plus longue pour la prise des congés aurait été mieux perçue par les salariés.

La Direction devrait faire confiance aux salariés et aux managers pour la gestion prévisionnelle des congés, avec juste un rappel des bonnes pratiques.