SUD-Solidaires défend un rééquilibrage des éléments de rémunération au profit des augmentations collectives. En effet, l’écart entre les parts variables versées en avril 2023 aux collègues s’échelonnent entre zéro euro pour 40 salarié-es et ??% du salaire. Et, oui, la direction n’a pas accepté de nous fournir en CSE ne serait-ce que le pourcentage de celle ou celui qui a eu la part variable la plus élevée. Était-ce par décence ? En tout cas nous avons appris que la part variable, dite « discrétionnaire » (comprendre à la tête du client), peut atteindre en moyenne entre 5,25% pour les collègues en suivi horaire et 14,5% pour les cadres en suivi jours. Cette part variable sert de surcroit de moyen de pression plus ou moins légal sur les salarié-es. C’est inacceptable !
Le sujet n’est pas comique nous en avons bien conscience mais nous voulons au travers du contenu des cases de ce JEU DE L’OIE retracer ce qui nous a été rapporté.
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