Un syndicat est constitué de salariés organisés au sein de l’entreprise, bien décidés à se défendre pour ne plus subir.
SUD-Solidaires défend les intérêts matériels et moraux de l’ensemble des salariés, combat toutes les formes de discriminations, vous écoute et vous conseille au quotidien.
SUD-Solidaires se distingue par ses trois valeurs fondatrices :
- Solidaires en privilégiant le lien social entre tous les salariés.
- Unitaires, en privilégiant l’unité du personnel, car seule l’unité permet de créer le rapport de force nécessaire pour faire aboutir nos revendications.
- Démocratiques, en adoptant des règles de fonctionnement interne qui font des adhérents les véritables décideurs du syndicat et en considérant que chaque salarié doit être l’acteur du changement de ses conditions de travail.
Pour contrer la dégradation des conditions de travail orchestrée au sommet de BPCE
SUD-Solidaires : préfère la négociation constructive plutôt que le « dialogue social » aseptisé, invention sémantique du patronat qui ne fait aucun cadeau.
Lors des négociations, SUD-Solidaires n’accepte pas la perte des avantages acquis au prétexte que cela pourrait être pire et que de toutes façons la direction n’accordera pas plus.
SUD-Solidaires pense que restructurations et mondialisation ne veulent pas forcément dire paupérisation des salariés. Combien d’entre nous ont rejoint l’informatique Caisse d’Epargne ou Banques Populaires car la plateforme sociale était parmi les meilleures. Doit-on renoncer à cela car pour toujours plus de rentabilité, alors même que les confortables économies du flex office sont aussitôt gaspillées dans des projets pharaoniques comme les Tours DUO et le programme Well.
Lorsque nous n’aurons plus aucun avantage, qu’est ce qui retiendra les talents jeunes ou moins jeunes et empêchera la perte de la connaissance du métier et du client.
Au jour où les plateformes Equinoxes et Mysys auront fusionnés, que deviendront les doublons identifiés ?
La plateforme sociale proposée par la direction de BPCE SI supprime les avantages du Groupe Caisse d’Epargne (Prévoyance, Commission Paritaire, …) et de la branche Banques Populaires mais refuse les avantages de la Convention des Banques (IFC Indemnités de Fin de Carrière, jours d’ancienneté) plus généreuse. BPCE SI invente alors un groupe fermé (en principe refusé) de 25 ans !
Nous revendiquons :
. un partage plus équilibré des richesses dans l’entreprise en réduisant l’écart entre le salaire le plus bas et le plus élevé.
. une pause ou un ralentissement des restructurations, transformations, changements de logiciels qui déstabilisent les salariés et rendent le quotidien insoutenable.
. de vraies augmentations de salaire en rapport avec les économies réalisées (Porto, flex office, …), l’inflation et l’augmentation du PNB du groupe.
. une limitation des réunions, des canaux d’informations (Yammer, news, mails, tchats, …) et des communications parasites (animations, sports) qui rendent difficile l’exercice de son métier.
. des challenges objectifs et réalisables, qui ne soient plus basés exclusivement sur la sur-performance individuelle.
Rendre sa place à l’humain et à la force collective doit être la priorité de l’entreprise, c’est, en tout cas, les valeurs de SUD-Solidaires.
Les combats perdus d’avance sont ceux que l’on ne mène pas !
Si vous en avez assez d’un syndicalisme mollasson qui accompagne la plupart des projets funestes de la direction.
Pour les adhérents actuels d’IT-CE :
La section SUD-Solidaires fait partie des Organisations Syndicales de la communauté BPCE. L’adhésion IT-CE vaudra pour BPCE-SI. Vous pouvez donc dès maintenant adhérer ou renouveler votre adhésion pour 2022.
N’hésitez pas à échanger avec les représentants syndicaux ou les adhérents, à faire des propositions d’actions.
Ce sont les adhérents qui font fonctionner le Syndicat.
