Points essentiels CSE du 24 juin 2021

Point 5 : information en vue de consultation du CSE concernant le projet de résiliation du bail et le principe  de déménagement du site de l’Isle Adam

La résiliation du bail du site actuel de l’Isle Adam est faite avec un préavis d’un an.

Les salariés, télétravailleurs ou non, seront affectés dans un espace de coworking à proximité du site actuel. La direction s’engage à ce qu’il n’y ait pas de changement sur leur contrat de travail. Les 12 salariés seront affectés  administrativement à Paris Braudel mais pas tenus de s’y rendre plus qu’avant.

La recherche du futur lieu de coworking est faite en commun avec BPCE-IT, dans un périmètre de 30mn autour de l’Ilse Adam. La location ne sera pas limitée dans le temps.

Le niveau d’équipement sera similaire à nos espaces de travail et sera réservé exclusivement aux salariés de l’Ilse Adam.

Les élus ont à nouveau regretté qu’il n’y ait pas eu plus en amont une politique volontariste avec notamment des locaux  moins couteux et plus de recrutement en lien avec le pôle universitaire qui se trouve à .

Point 4 : recueil d’avis sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi et  présentation du rapport d’expertise

Les élus avaient mandaté le cabinet SYNDEX pour les aider à analyser le bilan social fourni par la direction. Les principaux faits relevés:

les effectifs

• Les objectifs de recrutement prévus en 2017, environ 100 salariés par an, n’ont pas été tenus. Les effectifs CDI  sont en baisse de 7,2% depuis 2018.  

Actuellement un recrutement est déclenché uniquement : en remplacement d’un départ, s’il y a un besoin au  niveau du pôle, et si le pôle a au maximum 2/3 d’internes et 1/3 d’externes. 

• L’âge moyen des salariés en CDI à IT-CE est de 50 ans. À moyen terme, près de 30% de l’effectif CDI pourrait faire  valoir ses droits à la retraite (salariés de 57 ans et +) 
• 37,8% de femmes dans l’effectif total (les départements RH et finance concentrent la part de femme lSur a plus  importante avec 60% de l’effectif CDI). Mais seulement 21% dans les systèmes d’information, traduisant le peu de  femmes dans la filière. 
• Au fur et à mesure de l’élévation dans l’échelle hiérarchique, la part des femmes diminue. Mais elles ont  globalement bénéficié de promotion au-dessus de leur part dans l’effectif.  
• En 2021, 50 alternants vont rejoindre IT-CE. Afin de répondre à son objectif de rajeunissement de l’effectif, des  recrutements pourront avoir lieu sans respecter les règles de remplacement d’un départ

Sur la sous-traitance 

» Pour le moment, l’utilisation de Natixis Porto est envisagée comme un transfert de la sous-traitance France vers la sous traitance Groupe (essentiellement pour des raisons budgétaires). En 2020, 8 salariés de Natixis Porto ont commencé à  travailler pour IT-CE. A horizon fin 2021, il est prévu un recours à ces ressources de l’ordre de 80 ETP, puis 100 ETP. Soit  l’équivalent de 100 prestataires externes français dont l’activité serait confiée aux salariés de Natixis Porto.

Sur les salaires

(non compris les salaires des 9 directeurs Hors Catégories, la direction les ayant écartés des données) ☞ Les jeunes salariés (moins de 35 ans) bénéficient d’augmentation moyenne moindre alors que leur rémunération  moyenne fixe est basse. 

» Les augmentations de salaire de base par tranche d’âge augmentent jusqu’à 45-50 ans, et diminuent progressivement  jusqu’à la fin de la carrière professionnelle. 

»Le nouveau système de part variable a largement bénéficié aux tranches de rémunération les plus basse.

Déclaration SUD lue en séance 

Les élus SUD au CSE soulignent que les rémunérations des classifications HC augmentent de 5%, les K de  0,7%, les H de 1,25%, les G de 6,88% alors que celles des classes J, I, F, E, D baissent.  Encore une fois ce sont les HC qui sont le plus augmentés hormis les G (p26). De plus, les salaires moyens  2020 sont encore inférieurs à ceux de 2018.  

Enfin, les élus SUD constatent que depuis deux ans le différentiel des rémunérations homme -femme dans  la classe K augmente.  

En conséquence, ils alertent la direction sur l’écart des inégalités qui ne cesse de se creuser au sein de  l’entreprise.