Recueil d’avis sur la consultation relative au « Projet de déploiement des nouveaux modes d’organisation du travail et du Bureau partagé », le Programme Well inside!
Les élus du CSE à l’unanimité remarquent que le bilan d’expérimentation est insuffisant, et font une déclaration qui vaut avis défavorable et émettent un certain nombre de recommandations.
Recueil d’avis sur la consultation sur les modalités de mise en œuvre du déménagement des collaborateurs du site de l’Isle Adam et présentation de l’espace de coworking
Bien que regrettant la fermeture de ce site les élus du CSE à l’unanimité émettent un avis favorable sur le choix de cet espace de travail en coworking proche du site actuel de l’Isle Adam. Ils soulignent également que les salariés n’auront pas à se rendre sur le site de Paris-Braudel plus souvent qu’actuellement.
Information en vue de consultation sur le projet d’augmentation de capital d’IT-CE
BPCE a fait le choix d’une parfaite égalité des réseaux CE et BP dans la gouvernance de BPCE SI, ce qui implique une augmentation des capitaux de IT-CE (de 11K€ à 16,2 M€) et de i-BP (de 15,6M€ à 16,2M€) : gouvernance de 34% pour les CE, 34% pour les BP et 32% pour BPCE qui n’a pas directement participé à l’appel de fonds.
Commentaires des élus SUD Solidaires : on notera une fois de plus que les Caisses d’Epargne sont sollicitées pour apporter du capital alors qu’on nous dit que leur situation est difficile en ce moment ; de plus pourquoi ce besoin de 32 millions d’euros quand IT-CE fonctionnait avec 11 000 euros de capital jusqu’à présent. Enfin, on apprend que cet apport de 16 millions d’euros n’est rien « aux bornes » du PNB des Caisses, les salariés qui comptent leur éventuelle augmentation en dizaines d’euros apprécieront.
Point d’information concernant le Testing
Le Responsable du chapitre Testing a présenté un bilan des actions en cours qui semblent indiquer que cette activité fonctionne bien et que les tests automatiques pourront bientôt s’exécuter de nuit.
Les élus ont souligné les problèmes rencontrés par certains collègues qui laissent penser que cela ne va pas si bien. Malheureusement, ils ont manqué d’éléments tangibles pour convaincre, il faudrait donc que les automaticiens et les homologateurs remontent leurs problèmes à leurs managers et que ceux-ci en informent le chapitre Testing.
Retour de la commission formation du 16 décembre 2021
La commission formation a souligné que les webinaires de 1h30, bien que très nombreux, ne peuvent pas être remontés dans Clarity. De ce fait les collègues risquent de ne pas leur consacrer toute l’attention nécessaire car accaparés par d’autres tâches bien référencées dans Clarity.
Information en vue de consultation sur le plan de développement des compétences 2022
Le volume de formation est identique à celui de l’année dernière.
Des élus ont remonté des problèmes pour s’inscrire à la formation « préparer ma retraite ».
La direction indique qu’il faut anticiper sa demande par le biais de sa RRH et que le planning 2022 sera bientôt disponible. Il est en cours d’élaboration.
Des élus ont signalé qu’il est parfois essentiel que des formations soient en présentiel, en dehors du contexte actuel et pas uniquement en distanciel. La direction indique qu’elle en a conscience mais qu’en ce moment c’est difficile, et que c’est une tendance structurelle.
Information concernant l’adaptation du dispositif de rémunération variable au titre de l’exercice 2022
La part du 1er trimestre 2022 sera versée, avec celle de 2021, en mars 2022 au lieu de 2023. A partir des éléments de 2021, la RH appliquera un prorata de 15 mois au lieu de 12 sans qu’il y ait de nouveaux objectifs. La part variable des neuf mois restants de 2022 fera partie du dispositif d’équilibre global de la rémunération BPCE-SI.
Concernant l’abondement IT-CE 2022 sur le PEE et l’intéressement 2021 qui devraient être versé avant le 31 mars 2022, la direction fera une communication en temps utile, les élus ayant souligné que les salariés n’auront que peu de jours pour verser leur intéressement au PEE, avant le passage à BPCE-SI.
Tableaux de bord RH Trimestriel (4ième trimestre 2021)
Les élus interrogent la direction sur la disparité d’embauche sur certains sites plutôt que d’autres.
La direction répond qu’elle évite de créer des salariés isolés de leur équipe et que les embauches se concentrent donc sur les sites dans lesquels l’équipe est représentée.
Elle précise que i-BP a moins de sites et que les équipes sont donc en général monosite.
Commentaires des élus SUD Solidaires : comment ne pas craindre que les prochains regroupements d’équipe au sein de BPCE SI n’entrainent des fermetures de petits sites ?
Point sur la trésorerie et les œuvres sociales
La dernière réunion de travail dans le cadre des discussions de la Communauté sur la poursuite des œuvres sociales au sein de BPCE SI pendant la période transitoire de 2022 a eu lieu le 17 janvier. Le secrétaire du CSE de i-BP et le trésorier adjoint de IT-CE y ont fait des demandes qui ont été transmises aux élus lors de la préparatoire du CSE.
En séance, la direction a refusé de nous donner le détail de ce qui avait été acté se contentant de répondre que ce qui avait été demandé a été accepté. Les élus n’auront pas plus d’informations avant le CSE du 17 février, à charge pour eux de s’organiser avec ces maigres éléments. De plus, aucun moyen de communication (Yammer, mails) n’a pour l’instant été envisagé.
Commentaire des élus SUD Solidaires : curieux ce refus de s’engager de la part de la direction. Gageons que lors de la signature du désormais célèbre « relevé de prise de décisions », cela servira de contrepartie en échange d’une signature des OS « représentatives ». La direction boucle en 4 mois la plateforme sociale qui est prête, et décidée depuis longtemps, mais s’accorde jusqu’à mi- février pour prévenir les élus sur les œuvres sociales transitoires pour une application au 1er avril.
Questions diverses
CET :
Les élus interrogent la direction sur la question du CET.
Les compteurs CET vont être figés au 31 mars. Et si les montants correspondants aux jours et aux versements déposés ne seront pas perdus il n’y a pas, après le 1er avril 2022, de possibilité de les utiliser pour prendre des congés.
En effet, la nouvelle entreprise n’aura pas de CET jusqu’à la signature d’un nouvel accord CET avec les nouveaux IRP BPCE-SI.
La direction indique qu’il n’est pas envisageable de ne pas pouvoir poser ces jours-là pendant l’année 2022, elle attend une solution de ses avocats.
Commentaire des élus SUD Solidaires: il apparait clairement que dans ce projet précipité, la direction n’avait pas songé aux compteurs CET sinon elle aurait questionné ses avocats bien avant. Cela augure mal du reste du projet.
Compteurs de temps GTA :
Les élus demandent à la direction si les compteurs de temps seront perdus ?
Celle-ci répond que les compteurs conventionnels (sic) ne seront pas perdus.
Commentaire/Conseil des élus SUD Solidaires : une « capture d’écran » des différents compteurs, préalablement au transfert, ne peut pas faire de mal.
Les représentants SUD au CSE participent tous à sa préparation.
Les titulaires ou leurs remplaçants suppléants participent seuls à la réunion plénière :
Sylvie Fontaine, H’souna Bensalah, Nathalie Loury, Nicolas Appell, Philippe Le Dorlot, Vincent Delpeuch,
Pascale Menuel, Marie-Noelle Lacour, Christine Demonchy, Pierre Pedemarie, Latefa Bouguerri, Bruno Sommaire
